В седьмой городской клинической больнице прошла общебольничная конференция, совмещенная с конференцией профсоюзной организации. Темой заседания стало обсуждение изменений в Положение об оплате труда работников учреждения. Изменения вступают в силу с 1 апреля 2016 года. Основным докладчиком стал главный врач больницы Артур Фокин. Основным нововведением в системе оплаты труда стало изменение пропорции между выплатами, которые работник получает гарантировано, и так называемыми стимулирующими выплатами (за качество работы). Сейчас гарантированные выплаты составляют 30%, стимулирующие - 70%. С введением изменений с 1 апреля гарантированные выплаты увеличатся до 60%, стимулирующие, соответственно, сократятся до 40%. По словам Фокина, меняя Положение об оплате труда, руководство сознательно пытается стимулировать персонал к качественному труду. Поэтому на конференции Фокин озвучил несколько нововведений.

Так, будут изменены условия предоставления работникам выплат к праздничным дням, в связи с награждением, выплаты к юбилейным датам работников. Будет увеличен объем выплат дежурантам, особое внимание уделено оказанию материальной помощи. Кроме того, дополнительными выплатами будет стимулироваться научная деятельность сотрудников больницы. С началом научной деятельности сотруднику в конце года в течение трех лет будет выплачиваться по 50 тысяч рублей. Условия для получения выплат за научно-исследовательскую работу - это написание не менее трех статей в научно-рецензируемых изданиях, получение патентов на изобретение, либо получение научной степени. Кроме того, руководство больницы намерено оказывать помощь в приобретении оборудования для научных изысканий и помощь в продвижении работы в научном пространстве.

Одобрение коллектива больницы получила программа по сохранению поддержки молодых кадров. Таким работникам предполагается доплачивать по 1,5 тысячи рублей каждый месяц в течение трех лет работы. Кроме того, по окончании первого года работы сотруднику будет единовременно выплачено 10 тысяч рублей, по истечении второго года - 15 тысяч рублей, третьего - 20 тысяч рублей.

Проводя последовательную политику по формированию сплоченной команды профессионалов, решено увеличить выплаты за наличие квалификационной категории. Цель такой работы: повышение квалификации сотрудников через дополнительное образование. Оживленную дискуссию вызвал вопрос сохранения дополнительных отпусков и выплат за вредность. По словам Фокина, в решении этих вопросов, в первую очередь как единая команда должен работать коллектив и никаких действий без согласования с сотрудниками администрация предпринимать не намерена. Все нюансы этих вопросов будут обсуждаться всем коллективом.

Вопросы дополнительных отпусков и доплат за вредность будут решаться только по результатам проведения специальной оценки условий на всех рабочих местах. Ее планируется завершить в 2016 году. В настоящий момент, учитывая рекомендации Ивановской областной организации профсоюза работников здравоохранения России и письмо министра труда Топилина, рекомендуется выплаты сохранить в прежнем размере, гарантированном Трудовым Кодексом.

Комментируя нововведение, Фокин еще раз подчеркнул, что основной целью работы должно стать повышение уровня оплаты труда медицинских работников, соблюдение "дорожной карты" на 2016 год. При наличии финансово возможности отдельным категориям сотрудников, работающим наиболее эффективно и качественно, заработная плата будет повышаться.

По словам Фокина, вопрос оплаты труда медицинского персонала является приоритетным в работе. Администрация больницы будет неукоснительно требовать повышения заработной платы предусмотренной "дорожной картой". Все это будет возможно с учетом финансово-экономической ситуации.

Конференция завершилась голосованием: "ЗА" принятие данного Положения проголосовали единогласно, что еще раз подчеркивает высокий командный дух и нацеленность на единый результат всего коллектива седьмой больницы.